楽をして成果を出す

社員同士の距離感の近さ

変化をし続ける

地域ナンバー

ボトムアップの体制

勤務地域の垣根を越えた交流

会社の魅力

価値観の合う人

成長意欲のある方

社員同士の交流を大切にしたい人

求める人物像

採用・広報課 下村 雄大

しもむら ゆうだい

私が入社を決めた理由でもありますが、社員同士の距離感、温かさというか、とにかく皆さんと交流できる、関わりを深めて一緒に楽しめる文化があるのが後藤組の魅力です。勤務地は山形と東京の2拠点ですが、毎年全社員が集まる機会もあります。
建設業イコール理系、専門知識を学んでいないと仕事ができない。そう思っている方が多いかもしれませんが、私たちは文・理問わず採用しています。入社後の教育に自信がありますし、1からではなく0から教えていくという方針なので、文系でも成長意欲を持っていれば、どなたでも活躍できる環境があることを広く知っていただきたいです。

採用・広報課 坂本 希

さかもと のぞみ

後藤組は、成長でき、挑戦させてもらえる環境が魅力です。私は、仕事を任せてもらえたり、頑張っただけ評価してほしいという思いで就職活動をしていたので。評価基準が明確化されているので、頑張り方がわかります。それがすごい魅力です!
一番はやっぱり会社と自分の価値観が合うかどうかです。長く働くことを考えると、自分がやりたかった職種や業界の仕事でも、一緒に働く人や会社の雰囲気が合わないと辛くなってくると思うんです。後藤組は社内イベントが多いので、そういう職場環境がどうかなど、実際に現場を見て知って、合う!という人にぜひ入社していただきたいです。

人事担当者としてのサポート
[内定者の研修や課題等のフォロー] [インターンシップ開催]
[学生の不安・悩みに応じた現場見学や座談会の実施] [新入社員への定期的なアンケート]