DX推進プロジェクトとその仕事

仕事が楽になる、
働きやすくなる。
より良いアイディアで
会社を変えていく。

後藤組のDXは、社員一人ひとりが主体的に業務改善を行う文化であり、社員の単純作業を削減し、より創造的な業務に集中できることを可能にしています。

後藤組は建設業の会社ですが、社長が先頭に立ち社員一丸となってDXにすごく力を入れています。最近は他社でも取り組みが進んでいると思いますが、当社の取り組みは全国レベルで表彰されたり、各メディアにも取り上げられるほど、内外で認知を広げています。DXに取り組んだことにより、建築現場での風景がそれ以前とは違うものになってきています。全員がiPadを持ち、その場でスピーディに業務管理を済ませて定時に帰宅するなど、生産性が上がり残業が少ない会社へと変わってきています。

当社の取り組み方は、「全員DX」というスローガンのもと、新入社員も1年目から自分の使いたいアプリを制作し、そのデータを分析し会議資料を作成するというようなスタイルです。建設業だから現場の仕事だけをやっていればいいということではなく、会社の生産性をどうすれば上げられるのかを、自ら発想し改善策を提案していく。時にはその提案が、会社を変えることにもつながっていく。これこそが他社にはない、とても魅力的な部分なのだと思います。

［DXエンジニア職］という仕事

エンジニアって聞くと、1日中パソコンと向き合って、、というイメージがあると思いますが、実際そんなことはなく。たとえばある日は、社員からの相談を現場でヒアリングし、解決策をアドバイスしたり。新入社員に、DXの取り組みについて説明し、簡単なアプリの作り方を教えたり。部門間のコミュニケーションを促進し、教育の機会を提供するなど社内のDX全体をエンジニアリングしていくのが仕事です。